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Convenio
DFA y la Sociedad Municipal de Rehabilitación Urbana, por la
integración social
Armando Carcas, Presidente de DFA y
Antonio Becerril, Teniente de Alcalde
El Teniente de Alcalde y Vicepresidente de la Sociedad Municipal de
Rehabilitación Urbana, Antonio Becerril suscribió
el lunes 19 de noviembre un convenio de colaboración con la Fundación
Disminuidos Físicos de Aragón para promover la
integración social de personas en riesgo de exclusión.
Por el mismo, Zaragoza Vivienda facilitará a DFA la información
sobre acceso a alojamiento protegido, rehabilitación de vivienda
y el resto de programas que la sociedad municipal lleva a cabo, para
que sea difundida entre sus asociados.
Por su parte, DFA proporcionará a los profesionales de la Sociedad
Municipal asesoramiento sobre la adaptación de viviendas para
personas con dificultades específicas en movilidad, así
como sobre las actividades y programas de apoyo que realizan, a los
que podrían acogerse aquellos inquilinos de las viviendas municipales
que pudieran ser atendidos por dicha entidad. “Uno de los
principales rasgos que nos caracterizan es, precisamente, la labor social
que llevamos a cabo en el ámbito de la vivienda”,
manifestó al respecto Antonio Becerril. “Este tipo
de convenios son de gran importancia, porque favorecen la plena integración
de las personas con discapacidad. Mejorar sus condiciones de vida es
algo en lo que tenemos mucho que hacer desde las administraciones públicas”,
concluyó el teniente de alcalde.
Convenio por la integración
laboral de las personas con discapacidad
La integración sociolaboral de las personas con discapacidad
continúa siendo una asignatura pendiente en la capital aragonesa.
Conscientes de ello, desde el Departamento de Régimen Interior
y Fomento del Ayuntamiento de Zaragoza, y en colaboración
con la Fundación Disminuidos Físicos de Aragón,
CERMI Aragón y Rey Ardid, se
iniciaron en 2004 diversos convenios de colaboración con el fin
de atajar esta situación y favorecer la contratación de
las personas con especiales dificultades a causa de su discapacidad.
Tres años después, el balance de los resultados de la
firma de estos convenios de colaboración, presentado el miércoles
9 de mayo de 2007 en el Ayuntamiento de Zaragoza, “es muy positivo
y notable”, según las tres entidades sociales.
Tras la introducción y palabras de ánimo del Teniente
de Alcalde, Florencio García Madrigal,
la Fundación DFA, a través de su director general,
Javier Guiu, presentó datos muy esperanzadores
en el capítulo de la discapacidad física, con la consecución
de 319 contrataciones entre 2004 y 2006. Para Guiu,
estas altas cifras de empleabilidad se deben, “a la experiencia
de los técnicos de la Fundación y a la mayor concienciación
del mundo empresarial”. “De las 105 empresas que aceptaron
ser informadas sobre la legislación vigente, 61 afirmaron cumplir
la normativa y, de éstas, 50 reservaban el 2 % de los puestos
de trabajo para este colectivo”, dijo Guiu, que animó a
“descubrir las grandes capacidades de un colectivo que quiere
y puede trabajar”.
Para conseguir este alto porcentaje de contratación, desde DFA
se realiza un completo proceso individual de valoración y orientación
profesional y, paralelamente, se ofrece asesoramiento a las empresas
sobre legislación vigente en esta materia, así como supresión
de barreras arquitectónicas de sus instalaciones, adaptación
de puestos de trabajo, etc. “Sin duda, estos resultados nos animan
a continuar progresando”, concluyó Guiu.
Por su parte, Manuel Hernández, gerente
de Fundación Rey Ardid, manifestó cómo
estos convenios les han permitido desarrollar un programa de adaptación
de las personas con discapacidad mental a la empresa, mediante un proceso
de autorización y seguimiento para garantizar la satisfacción
entre la compañía y el trabajador. El resultado, la incorporación
al mercado laboral de 72 personas, lo que, según Hernández,
“pone de manifiesto los inconvenientes que encuentran los enfermos
mentales para encontrar trabajo”. “Que nos abran las puertas
ya es un éxito, como lo son estos convenios, ya que fueron 78
las empresas que nos recibieron en tres años”, explicó.
Y en representación de CERMI-Aragón,
su secretario general, José Antonio
Bes, mostró el estudio sobre la integración laboral
de los enfermos mentales en edad laboral en Zaragoza, que ha realizado
esta entidad. Su objetivo era crear una herramienta que contribuyera
a mejorar la atención a este colectivo y de su análisis
se extrajeron datos tan significativos como que de las 3.871 personas
con un trastorno mental grave, en edad laboral que viven en Zaragoza,
el 80% está en desempleo. Asimismo, CERMI-Aragón, dentro
de sus objetivos de apoyo al colectivo, ha realizado una Guía
para contratar productos y servicios de los Centros Especiales de Empleo
de Aragón, que recopila las ofertas, servicios y productos del
entorno productivo del empleo protegido y sus entidades en el ámbito
de la discapacidad. Bes invitó a los asistentes a consultar esta
guía en la página www.cermiaragon.es.
La labor de estas tres entidades fue aplaudida por el teniente de alcalde,
García Madrigal. “Afortunadamente estas prestigiosas organizaciones
han rellenado aquellas lagunas que existían para tratar de modo
integral el mercado laboral y a las personas con discapacidad y hacer
un análisis de la situación”, dijo. A su juicio,
los empresarios son “bienintencionados” pero les faltan
herramientas para incorporarse de modo más fácil en estos
aspectos.
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